Достаточно ли средне-специального образования веб-программисту?

Требований о том, что нужно высшее образование веб-программисту нет в большинстве случаев.

Посмотри хоть тот же hh.ru, мойкруг и других - зарплаты 150000 - 200000 в рублях в месяц и нет требований у многих таких вакансий, что нужно высшее образование, да и вряд ли спросят о нем работодатели.

Для них главное твои скиллы (то, что ты знаешь и умеешь) и если у тебя хоть 3 высших образования, а как программист ты так себе - отдадут предпочтение не тебе, а другому кандидату, который быстрые выполняет задачи работодателя, даже если у этого кандидата нет высшего образования. 

Согласен с Виталием, но на высшее образование забивать тоже не стоит. Например, если вы найдете интересное предложение в какой-нибудь комфортной европейской стране или в США, нужно иметь высшее образование, чтобы вас смогли взять на работу по специальной визе, не помню как она называется. 

В целом соглашусь с авторами выше. Для работодателя/заказчика важны только ваши знания, им все равно какие у вас есть бумажки/сертификаты/рекомендательные письма - может быть как дополнение при собеседовании будет плюсом, но если на самом собеседовании соискатель будет плохо отвечать/плавать на профессиональные вопросы о темах веб-разработки, ему никакие бумажки не помогут и будет взят другой кандидат.

Думаю, что лучше как можно больше кодить, изучать технологии, нарабатывать опыт. Но, я не призываю забивать на вышку. 

Работаю Full Stack Java разработчиком в крупной IT-корпорации. Основное направление - высоконагруженные сервисы и фронт лишь малая часть. Без ВО устроиться на 99% нереально, как в прочем и в любую другую серьезную IT-компанию, т.к. банально CV не пройдет у HR-ов, которые в технологиях дай Бог названия знают и ищут по ключевым словам по списку от тимлида команды :) Поэтому ты можешь быть отличным спецом, но HR увидит что нет вышки и не направит Тимлиду или др. руководителю твое резюме. В какую-нибудь мелкую веб-студию где 3 человека - возможно, не знаю. Имею скромный опыт проведения собеседований. Как пишут выше насчет выполнения заданий. Как правило собес - 1-2 часа. За это время нереально проверить глубину знаний кандидата и уж тем более понять как быстро кандидат будет выполнять бизнес-задачи. Даже на мидл-позиции спрашивают стандартные вещи как правило, или то, что в работе не применяется. А в данном случае это Junior позиция. Тут спрашивают основы и обычно смотрят на адекватность человека. Что толку спрашивать человека если он не имеет опыта промышленной разработки который нельзя дома получить? Тем более разработка не ограничивается знанием языка и фреймворков - багтрекеры, контроли версий, методологии разработки, code style и многое другое. С Гитом сложно накосячить, а когда я работал в департаменте где у нас был SVN, то какой-нибудь джун забудет импорт добавить и закомитит. В итоге у всего департамента падают сборки и работа встает. Я бы сосредоточился и поставил цель найти первую работу как угодно. Это самое сложное. В крупных смотрят на опыт, к фрилансу относятся с подозрением. Это безусловно плюс, но как проверить? Случай из личного опыта. Часто советуют завести аккаунт на гитхабе и указывать в резюме. Присылают нам HR-ы резюме, там огромный список технологий, которые кандидат якобы знает и опыт месяцев 6 якобы фриланса и ссылка на гитхаб. Чем человек на самом деле занимался? Что и вызвало подозрения. Зашел на гитхаб код посмотреть а там мрак. По коду ясно что человек не понимает что он пишет. Собес отменили. Не укажи такой список и будь скромнее, мог и пройти, а там уже получить опыт и научиться.